Недавно мне задали вопрос о том, как оформить выплату суммы начисленного пособия по беременности и родам сотруднице, уходящей в декретный отпуск, в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом. Итак, отвечаю на вопрос.
Сначала необходимо рассчитать сумму пособия. О том, как это делается, я писала здесь.
Недавно я рассказывала о выходе финальной, рабочей версии новой редакции 3.0 программы Зарплата и Управление Персоналом.
Сегодня я хочу более наглядно продемонстрировать некоторые новые возможности этой редакции, которых очень не хватало в предыдущих версиях ЗУП.
Месяц назад фирма 1С в официальном письме известила своих пользователей и партнеров о выпуске финальной версии редакции 3.0 конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом ПРОФ«.
Во-первых, необходимость смены платформы С 8.2 на 8.3. 1С Зарплата и Управление Персоналом редакция 3.0 работает только на платформе 8.3. Для зарегистрированных пользователей программы дистрибутив платформы 8.3 предоставляется бесплатно. Предыдущая версия программы на новой платформе работать будет.
Если в программе 1С Зарплата и Управление персоналом работают и кадровики, и расчетчики, то наверняка специалисты отдела кадров используют документы кадрового контура: это «Отпуска организаций», «Неявки и болезни организаций», «Командировки». Эти документы не имеют отношения к расчету заработной платы, их роль — фиксировать в программе случаи отклонений от нормы рабочего времени сотрудников и отслеживать неявки.
Наличие в программе кадровых документов позволит специалистам по расчету заработной платы ускорить ввод документов для начисления отклонений. Для этого в программе предусмотрен очень удобный сервис «Анализ неявок».
Часто в связи с производственной необходимостью человека, ушедшего в отпуск, отзывают из него до его окончания.
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник ушел в очередной отпуск, но через неделю был из него отозван.
Штатное расписание — это нормативный документ организации, определяющий ее структуру, штатный состав и численность. Оно содержит перечень структурных подразделений организации, наименование должностей, сведения о количестве штатных единиц, видах и размерах основных начислений штатных единиц.
Штатное расписание является эффективным инструментом кадровой службы предприятия, оно позволяет закрепить структуру предприятия, систему оплаты труда работников, размеры надбавок, а также отследить наличие вакансий в организации.
Рассмотрим, как работать со штатным расписанием в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8, редакция 2.5.
Организация должна предоставлять стандартные налоговые вычеты своим штатным сотрудникам, а также работающим по договорам гражданско-правового характера, если такой работник предоставит заявление на вычет.
Стандартные налоговые вычеты уменьшают сумму дохода, облагаемую налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
Если сотрудник работает в нескольких организациях, то вычет предоставляется только в одной из них. При этом работник решает самостоятельно, в какой из организаций он будет получать вычет.
До 1 января 2012 года всем сотрудникам предоставлялся личный налоговый вычет в размере 400 рублей, но в настоящее время он отменен.
В 1С Бухгалтерия Предприятия 8 это делается при помощи ввода документа «Операция» (подробно о сторнировании в 1С Бухгалтерия 8 здесь), однако в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 аналогичного документа нет. А между тем ситуации, в которых необходимо вернуть ошибочно начисленную или удержанную сумму, встречаются регулярно.
Для сторнирования движений большинства документов в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 2.5 предусмотрен документ «Сторнирование».
В первой статье, посвященной работающим инвалидам, я рассказала о некоторых пунктах в законодательстве, касающихся инвалидов, а также о том, как настроить график работы сокращенного дня для работающих инвалидов.
В этой статье я продолжу тему работающих инвалидов и расскажу о тонкостях приема на работу инвалидов в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом.
В этой статье я расскажу, на что следует обратить внимание работодателю при приеме на работу инвалида, или если принятый ранее сотрудник стал инвалидом, на примере работы с программой 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.
В статье 3 ТК РФ сказано, что что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Хотя напрямую об инвалидах здесь не сказано, но в полной мере это утверждение относится и к ним.
Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников. В действующем законодательстве предусмотрены штрафные санкции за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Но право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.