Архив рубрики: 1С: Зарплата и Управление Персоналом

Корректировка индивидуальных сведений ПФР за предыдущие периоды в ЗУП 2.5

Корректировка сведений о стаже и начисленных страховых взносах ПФР за предыдущие периоды.

По результатам проверки сведений персонифицированного учета порой у организации возникает необходимость подавать корректировочные сведения за предыдущие периоды. Иногда корректируется только стаж, но возникает необходимость вносить корректировки за несколько периодов (например, для работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком). В связи с этим нередко возникают сложности.

Читать далее

О новом релизе ЗУП 3.0.19.70

Об изменениях в программе Зарплата и Управление Персоналом в релизе 3.0.19.70.

6 ноября 2014 года вышел новый релиз 3.0.19.70 программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом. В нем реализован довольно внушительный список изменений, связанный с изменениями в законодательстве, а также развитием функционала программы.

Комментариев по поводу изменений в релизе, кроме их краткого перечня, я не нашла, поэтому взяла на себя труд кратко прокомментировать наиболее существенные на мой взгляд.

Читать далее

Об ограниченной поддержке редакции 2.5 1С ЗУП в 2015 году

Новости от 1С о поддержке редакции 2.5 конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» в 2015 году.

Сегодня фирма 1С официально проинформировала своих партнеров и пользователей о том, что будет осуществлять ограниченную поддержку конфигурации 1С Зарплата и Управление Персоналом 2.5 в 2015 году.

Об этом говорится в информационном письме  № 18981 для пользователей и партнеров от 13.10.2014 г. «Рекомендации по переходу на редакцию 3.0 конфигурации »Зарплата и Управление Персоналом. Ограниченная поддержка редакции 2.5 в 2015 году».

Читать далее

Как отключить всплывающее окно с вызовами сервера в 1С

Отключение всплывающего окна с параметрами производительности сервера в программах 1С.

Здравствуйте! Сегодня у меня будет статья на «техническую» тему, о которой неплохо было бы иметь представление и пользователям, работающим в программах 1С.

Иногда пользователи задают вопросы, касающиеся технических настроек 1С Предприятия 8.

Многие отмечают, что при выполнении каких-либо действий в программе в нижней левой части экрана всплывает небольшое окно с информацией о показателях, совершенно не интересующих пользователя, а зачастую мешающих ему и раздражающих.

В окне обычно написано «Текущие вызовы» и «Накопленные вызовы» с указанием их количества:

текущие вызовы накопленные вызовы 1С

Читать далее

Как ввести внутрисменный невыход в 1С Зарплата и Управление Персоналом редакция 3.0

Когда-то я подробно описывала, как ввести почасовой невыход в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 на примере редакции 2.5.

Но сейчас многие организации начинают работать с третьей редакцией 1С ЗУП, и поэтому мне задают много вопросов о том, как воспроизвести ту или иную ситуацию в ЗУП 8.3. И сегодняшняя моя статья — на ту же тему, но на примере новой редакции 1С Зарплаты.

Почасовой невыход в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3 (редакция 3.0).

Читать далее

Ввод начальной задолженности в Зарплата и Управление Персоналом 8.3

В связи с выходом редакции 3.0 программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3 все больше предприятий начинают ведение учета именно в этой программе. И неизбежно возникают вопросы о вводе начальных сведений. Это — в первую очередь ввод актуальных кадровых данных на момент начала эксплуатации программы (о том, как их вводить, я писала здесь).

Во вторую очередь возникает вопрос о вводе начальной задолженности по заработной плате.

Об этом моя сегодняшняя статья.

Ввод начальной задолженности в 1С Зарплата и Управление Персоналом редакция 3.0.

Читать далее

Ввод данных на начало эксплуатации 1С Зарплата и Управление Персоналом редакция 3.0

Ввод кадровых данных на начало эксплуатации 1С Зарплата и Управление Персоналом редакция 3.0

При переходе уже действующей организации на работу в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3 встает задача переноса данных по уже работающим сотрудникам. Если данные вводятся вручную, то кадровые данные можно ввести документами «Прием на работу».

Однако в 1С Зарплата и Управление Персоналом редакция 3.0 для этих целей предусмотрен специальный документ, позволяющий не вводить на каждого сотрудника документ «Прием на работу».

Читать далее

Табель учета рабочего времени в Зарплата и Управление Персоналом. Часть 2

Работа с документом Табель учета рабочего времени в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Часть 2.

Первую часть статьи о работе с табелем читать здесь.

В табличную часть документа можно добавлять сотрудников при помощи стандартной кнопки «Добавить» (над табличной частью документа).

 Если в документе «Табель учета рабочего времени» выбран способ ввода времени «По дням периода», то корректировать документ можно прямо в ячейках, соответствующих датам: вручную вводить буквенное значение отклонения (например, «Б», «ОТ» или «НН») и количество часов.

Читать далее

Табель учета рабочего времени в 1С Зарплата и Управление Персоналом.Часть 1

Основные принципы работы с документом «Табель учета рабочего времени» в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.

Учет рабочего времени в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 может осуществляться двумя методами:

  • метод «отклонений», при котором отработанное время определяется на основании данных графика работы и зарегистрированных отклонений от графика (неявок и сверхурочной работы);
  • метод «сплошной регистрации», при котором наряду с регистрацией документов-отклонений ведется регистрация фактически использованного времени.

При приеме сотрудника на работу в приказе ему обязательно назначается график работы — им определяется плановое рабочее время сотрудника. При кадровом перемещении сотрудника график тоже обязательно указывается: он либо остается прежним, либо изменяется. Поэтому в документах «Прием на работу» и «Кадровое перемещение» реквизит «График работы» является обязательным. Графики работы предприятия предварительно описываются в справочнике «Графики работы».

Читать далее

Материальная помощь в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 2.5

Начисление материальной помощи в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 2.5.

Организация может оказывать материальную помощь своим работникам и прочим физическим лицам. Материальная помощь оказывается в различных ситуациях: в случае рождения (усыновления) ребенка, при возникновении стихийных бедствий, при уходе на пенсию и т.д.

Размер материальной помощи законодательно не установлен, определяется организацией самостоятельно в каждом случае.

С точки зрения налогообложения материальная помощь быть не облагаемой НДФЛ, частично облагаемой НДФЛ и полностью облагаемой. Это регулируется статьей 217 НК РФ.

Читать далее